属于克扣工资,可以要求解除合同并支付经济补偿金。
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调薪制度即因各种原因需要,用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由,对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调,一类是跟市场相关的调整,还有一类是提升晋级的调整。
调岗调薪,属于劳动合同的变更。根据法律的规定,劳动合同的变更; 用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同,单方变更劳动合同的行为无效,对另一方无约束力。
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