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2022-08-14 回复
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
法律并未明确规定用人单位停工停产需要履行一定的报备程序，用人单位可以自主决定停工、停产，不需要报备。
张丽丽律师
企业停业停产损失的计算方式： 1、如果企业是因为责令停产停业造成损害的，赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支。 2、如果企业是因征收造成停产停业的，损失的计算方式为，停产停业损失补偿费=（用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助）×停产停业补偿期限。
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