旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。
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连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度，可以进行辞退。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。劳动者自动离职，是公司认为劳动者出于个人意愿，和公司解除劳动合同，然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。
连续旷工三天，用人单位警告处理，并且拒绝支付这三天期间的工资；造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任；属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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