对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题： 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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检讨书可按以下步骤写：1、将检讨书三个字标题居中，再下一行的称谓部分写出检讨书呈报的对象；2、接着在正文部分要先写清楚做出检讨的人的基本信息情况，再对犯错的实际情况作出简要说明，并写出认识到错误并进行改正的决心和行动；3、最后写上落款人与日期即可；4、要注意全文整体态度要诚恳，并保证不会再犯。
检讨书可按以下步骤写，第一，将检讨书三个字标题居中，再下一行的称谓部分写出检讨书呈报的对象；第二，接着在正文部分要先写清楚做出检讨的人的基本信息情况，再对犯错的实际情况作出简要说明，并写出认识到错误并进行改正的决心和行动；第三，最后写上落款人与日期即可；第四，要注意全文整体态度要诚恳。
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