企业合并员工赔偿标准是怎样的？

更新时间：2022.06.16

公司职工由于公司合并而与公司解除劳动关系的，可以按照月工资乘以该职工工作年限(超过六个月但是不满一年的按照一年计算)的计算方法向该职工支付补偿。如果有不足六个月的，则以半个月的工资标准进行经济补偿。

展开更多

针对企业合并员工赔偿标准是怎样的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

公司合并导致合同不能继续履行的，对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...更多>>

相关短视频

更多 >

0'59

企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规...更多>>

专业问答

更多 >

公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位无需支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属...更多>>