关于工伤赔偿的相关规定
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、...
关于解除劳动关系后旷工的相关规定
旷几天工可以解除律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
劳动关系劳务关系工伤赔偿区别,有没有相关的法律规定
劳动关系劳务关系工伤赔偿区别在于只有劳动关系才能够被认定为工伤,劳务关系中是不能被认定为工伤的。劳动...
工伤后解除劳动关系的相关规定
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,劳动者合格胜任原岗位的,劳动者的工资按原来的工资执行,...
工伤赔偿与劳动关系的关系
没有关系,具体可要求19个月工资的赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,...
工伤认定关于劳动关系
劳动关系在工伤认定中不能确认的,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定,对仲裁裁决不服的,可以向人民法...
关于公司承担工伤赔偿工伤关系劳动关系争议
公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有:如果用人单位依法为职工办理了工伤保险,并在出现工伤事故后依法申报工...
有没有相关的关于劳动关系的法律规定
法律分析 劳动关系具有下列特征: (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳...
劳动法关于“旷工”的相关规定
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企...
劳动合同法关于赔偿金的相关规定?
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
关于工伤事故解除劳动关系的规定
事故工伤后解除劳动关系是违法的。 根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
劳动法关于劳动关系的规定
劳动法关于劳动关系的认定标准是: 其 一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位; 其 二、建立劳...
重庆市关于不应认定劳动关系或事实劳动关系的情形及工伤赔偿的规定
《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第七条有下列情形之一的,不应认定劳动...
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