试用期内签劳动合同什么时候开始算

更新时间：2022.06.12

根据我国《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话，那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。

展开更多

针对试用期内签劳动合同什么时候开始算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动合同不一定是从试用期开始签。根据法律规定，用人单位和劳动者应当在用工之日开始时签订劳动...更多>>

相关短视频

更多 >

0'58

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受...更多>>

专业问答

更多 >

从劳动合同法实施就开始。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《...更多>>