劳动争议纠纷有没有约定管辖

更新时间：2022.03.17

一种观点，以约定管辖为准，理由是劳动者作为有完全民事行为能力的人，在双方签订劳动合同时，已非常清楚劳动争议的管辖方式。另一种观点，劳动争议调解仲裁法已明确规定劳动争议管辖权以劳动合同履行地为准的原则，那双方劳动合同中约定用人单位所在地为劳动争议管辖地与法律规定相冲突，应认为约定无效。

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