劳动合同法辞退新规定

更新时间：2023.01.06

（1）劳动者有过错的几种情形： 1、试用期内不合格; 2、严重违纪; 3、给公司造成重大损害; 4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正; 5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效; 6、被追究刑事责任。（2）当存在以上情形时，用人单位可以随时辞退劳动者，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此时无须向劳动者支付经济补偿金。（3）劳动者无过错 1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作; 2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任; 3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。

展开更多

针对劳动合同法辞退新规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐