建立劳动关系后，员工要跟公司
签订劳动合同，并且通常会约定一定的期限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以按照以下规定辞职。
按规定，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职：
1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定
办理离职手续的时间。
2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担
经济补偿金。
3、
劳动合同到期，员工不同意续签合同，公司要给经济补偿金。
3、员工不用提前三十日，也不用得到公司批准，公司要给经济补偿金。
具体而言，只能在以下情形中适用：
（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）公司没及时足额支付劳动报酬；
（3）公司没依法为员工缴纳
社会保险费；
（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
（5）有特定的情形致使
劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定员工可以
解除劳动合同的其他情形。
4、员工未依法辞职，擅自辞职走人给公司造成损失的，需要
承担赔偿责任。
最后，其实签订劳动合同后，不要求双方一定要履行全部期限，并且双方都有中途喊停的权利，而且员工辞职将受到更多的劳动保护。不过，员工辞职时一定要按规定来，否则给公司造成损失，那么将会被索赔。如果公司与员工做了其他辞职约定，违背法律的将无效，必要时可以找个专业律师介入。
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