用人单位在哪些情况下不得裁减员工?
劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
单位可以随意辞退员工到哪些情况下
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休...
用人单位在哪些情况下可以解聘员工
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
工伤有哪些情况是属于工伤?
1、符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,应当认定为工伤或者视...
单位职工没有的情况下不上班怎么处理
每一个公司企业或者单位都会有相应的考勤制度的,你按照考勤制度来处理不就可以了么...
哪些情况不属于工伤,在单位打架属于工伤吗
员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断: (1)必须是...
哪些情况不属于工伤在单位打架属于工伤吗
首先,我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原...
员工在上班路上受伤,单位需要吗?
一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(...
员工在单位上班出了工伤怎么赔偿
员工在单位工伤,可以要求单位赔偿工伤保险待遇,单位承担停职留薪工资、一次性就业补助金和住院期间伙食费...
在单位上班,不是工伤报工伤,对单位有什么影响吗?
如果确认工伤部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级,企业将承担大量费用。一旦分级,如果员工辞职,单位...
企业员工产生工伤的情况有哪些?
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
哪些情况员工不得拒绝加班?
根据法律规定以下四种情况,员工不得拒绝加班: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健...
在哪些情况下单位需要向员工支付2倍工资
1、休息日加班根据《》相关规定,如果休息日安排员工工作又不能安排补休的,用人单位应支付员工不低于工资...
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