辞退员工提前30天提出
辞退员工提前30天员工不是必须要走,一般辞退员工的时候可以采取支付经济补偿金的方式,或者是提前一个月...
转正员工提前几天提辞退
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)...
员工辞职要提前几天提出
1、员工辞职一般要提前三十天提出,三十天后劳动合同就解除; 2、如果员工还在试用期的,只要提前三天提...
正式员工提前几天辞退
1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工,必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前...
试用辞退员工需提前几天
试用期内如果发现他的条件不合适,就是比如说他的学历在之前有所隐瞒,如果在试用期内发现可以直接和他接触...
员工提前几天辞退怎么算?
1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工,必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前...
试用期辞退员工提前几天
试用期内如果发现他的条件不合适,就是比如说他的学历在之前有所隐瞒,如果在试用期内发现可以直接和他接触...
正式员工应提前几天辞退
1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工,必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前...
旷工几天可以提前辞退员工?
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者...
辞退员工提前30天提出员工就必须走
辞退员工提前30天员工不是必须要走,一般辞退员工的时候可以采取支付经济补偿金的方式,或者是提前一个月...
员工辞职提前几天
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了, 若公司无...
辞退员工需要提前几天通知员工
公司辞退员工不一定要提前通知。只有在下列情况下,才需要提前通知劳动者。提前30天通知是合理的: (一...
试用期员工辞退提前几天走
试用期内如果发现他的条件不合适,就是比如说他的学历在之前有所隐瞒,如果在试用期内发现可以直接和他接触...
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