具体依据主要是《
工伤保险条例》第
35、36、37条。
附《工伤保险条例》相关条款：
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，
保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从
工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并
办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本
养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳
基本医疗保险费。
以上是对
员工试用期工伤解除劳动合同怎么赔偿的解答，希望能够帮到您
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