与其他用人单位合并或分立成了两个用人单位,合同如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行: 劳动合同法第三十四条规...
用人单位不履行劳动合同应如何处理
如果用人单位不履行劳动合同,员工可以通过以下渠道维权: 1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维...
用人单位不履行劳动合同应如何赔偿?
用人单位不履行劳动合同,例如不按约定向劳动者及时支付工资的,可由劳动行政部门责令其支付;逾期不支付的...
单位合并或者分立,劳动合同能否继续履行
1、单位合并或者分立的,劳动合同能继续履行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位...
单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗
劳动合同法规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
如何区别用人单位与其他用人单位合并或分立成了两个用人单位,合同如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行: 劳动合同法第三十四条规...
用人单位应该如何立即解除劳动合同?
员工出现有以下几种情况,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)员工在试用期内不符合录用条件; (2)...
单位合并或者分立的劳动合同能继续履行吗
1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效,不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》...
用人单位发生变更时如何履行劳动合同?
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合...
用人单位发生变更时如何履行劳动合同
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合...
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办
不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单...
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办
不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单...
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办?
不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单...