劳动合同法第39条规定的是什么
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿,分为两种情况...
上海市劳动合同条例第37条是如何规定的?
有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单...
江苏省劳动合同条例第37条是怎样规定的
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的,从其...
江苏省劳动合同条例第37条是如何规定的?
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的,从其约定。...
上海市劳动合同条例第37条有什么新规定
有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三...
江苏省劳动合同条例第37条有什么新规定?
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的,从其约定。...
劳动合同37条的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动合同37条的内容是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动合同法第47条规定是什么
第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动合同法第22条规定是什么
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
什么是劳动合同法第13条规定?
《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳...
劳动合同法第22条是什么规定
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
劳动合同法规定第39条是什么
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重...