哺乳期如何解约劳动合同

更新时间：2022.08.16

1、哺乳期为1年。《职工劳动保护规定》第九条【有不满一周岁婴儿】的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟..... 2、哺乳期内用人单位有不得解除劳动合同根据劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知：34．除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 3、哺乳期后女职工还可以请病假。依法有几个月的医疗期，不得解除劳动合同。 4、如单位违反上述规定，可以申请劳动仲裁。补充问题回答：哺乳期内不得降薪，工资仍按已经签署的劳动合同执行以上为劳动合同哺乳期的解答

展开更多

针对哺乳期如何解约劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐