员工不能胜任工作，公司能否降薪

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...

公司以不能胜任工作辞退员工可以吗

1、单位如果要辞退劳动者，应当要有合法的理由； 2、如果以因不能胜任工作理由辞退，应当由单位提供培训...

不能胜任工作可以降薪吗?

企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作...

员工不能胜任工作调岗可以降薪吗？

一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进...

公司不胜任工作可以辞退员工吗?

公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过...

公司不能胜任工作调岗降薪不可以！

不合理。变更劳动合同内容（如工作地点）的，由用人单位与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。如果贵公司...

员工在公司不能胜任该工作可以辞退吗

试用期内不能胜任工作可以解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否...

公司员工不能胜任工作可以直接辞退吗

员工不能胜任工作的，公司一般不能将其直接辞退，而是要经过培训或者调岗；如果员工仍然不能胜任的，公司可...

员工不能胜任工作公司可以直接辞退吗

员工不能胜任工作公司不能直接与之解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工...

员工不能胜任工作公司可以直接辞退吗？

员工不能胜任工作公司不能直接与之解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工...

员工不胜任工作, 可以去公司辞退吗?

你可以辞职。如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，...

员工不能胜任工作调岗可以降薪么

员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。...

不能胜任工作辞退员工可以吗?

《劳动法》在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...