关于单位解除劳动合同赔偿问题
不同的情况,赔偿或者补偿都不一样。可以参看《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
关于用人单位解除劳动合同赔偿问题
1、劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。在合同期间,工人可以在30天前书面通知使用者...
单位违法解除劳动合同的赔偿问题
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
关于单位提前解除劳动合同的赔偿问题
单位提前解除劳动合同,补偿金的计算方式是,如果员工无过错的,员工在该单位工作每满一年的,可获得一个月...
关于违法解除劳动合同的赔偿问题
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题
单位违法解除劳动合同法,应当按照《劳动合同法》第87条的规定双倍支付第47条所述标准的赔偿金,即按工...
关于劳动合同解除赔偿问题
分为三种情形: 一、劳动者被合法解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 二、用人单位按...
单位解除劳动合同赔偿金计算问题
单位终止劳动合同的赔偿标准:一般按照劳动者在本单位每年支付一个月的工资标准支付。工作满六个月但不满一...
单位解除劳动关系赔偿问题
单位解除劳动关系的补偿: 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、...
违法解除劳动合同赔偿金问题
【违法解除终止赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
单位违法解除劳动合同的问题
单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
关于事业单位劳动合同解除的问题
事业单位解除劳动合同程序和普通的单位的程序是一样的。 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40...
关于用人单位解除劳动合同经济补偿金的问题
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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