关于单位提前解除劳动合同的赔偿问题

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• 问提前解除劳动合同赔偿问题
  

  提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。

• 问合同提前解除问题，如何赔偿提前解除劳动合同赔偿金
  

  用人单位提前终止劳动合同的，协商一致终止的，按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的，按上述标准的两倍支付经济补偿。

• 问关于劳动合同解除与赔偿问题
  

  用人单位提前终止劳动合同的经济补偿规定：经济补偿是指企业按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据用人单位劳动者的工作年限和工资标准计算具体金额。公式为：经济补偿＝工作年限×月工资。工作年限的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资标准支付。6个月以上不满1年的，按1年不满6个月的，按半个月的工资标准支付。月工资的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿的月工资为企业正常生产，劳动合同终止前12个月的月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

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