企业单方解除劳动合同的法律依据有哪些
不管是什么时候我们都是就事论事,遇到什么情形的话就只能根据不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦,...
单位单方解除劳动合同法律依据有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同的条件是: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动者单方解除劳动合同的法律依据有哪些
法律咨询解答 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
单方解除劳动合同的法律依据
我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除...
企业无过错解除劳动合同法律依据有哪些
某些特殊劳动主体在没有过错的情况下,是不能解除劳动合同的。 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一...
试用期内企业解除劳动合同的法律依据有哪些
1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,...
劳动者单方解除劳动合同的法律依据
劳动者单方解除劳动合同的条件是:《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单...
单方解除合同的法律依据有哪些?
根据《民法典》第五百六十二条第二款、第五百六十三条第一款的规定,单方解除合同的条件如下: 1、约定的...
单方解除合同的法律依据有哪些
单方面解除合同,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为,不必经过对方当事人同意,只要解除权人将解除合...
企业解除劳动合同依据
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
企业单方解除劳动合同的法律条件有哪些?
企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
劳动者依法解除劳动合同的法律依据有哪些
用人单位如果要和劳动者解除劳动关系应该在劳动关系到期之前,或者是在解除劳动合同关系之前,提前30天通...
解除劳动合同的法律依据有哪些
《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...