工厂员工依法违反劳动合同怎么办

更新时间：2022.09.19

1、“乙方在劳动合同的服务期限内提出辞职，须提前一个月提交书面申请书，经公司领导批准两日后办理交接手续”（首先要判定乙方在提出辞职时的具体原因，根据《劳动法》第三十二条的规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 因此首先要对乙方在劳动合同服务期内提出辞职的实际原因，再做判定，不能一概而论。 2、甲方反复提到“如乙方违约，要赔偿甲方为其缴纳的社保费用” 社保费用是企业在雇佣职员时必须为职员支付的社会保障，《劳动法》第一百条规定“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 因此，要判定员工违约的真正原因，才能判断违约职员是否要赔偿甲方，不是甲方这种随便在合同中约定了，乙方违约就一定要赔偿甲方。

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