对于劳动争议劳务仲裁的条件这个问题，解答如下：
一、办理依据
1．《中华人民共和国劳动法》
2．《中华人民共和国企业
劳动争议处理条例》（1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号公布）
二、申请条件
当事人向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：
1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁；
4．当事人应向有管辖权的
劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；
（2）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位
法定代表人姓名、职务；
（3）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；
（4）所附证据名称及证人姓名和住址。
6．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；
7．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的
授权委托书；
8．当事人
委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书；
9．当事人为
无民事行为能力和限制
民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其
法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
以上是针对劳动争议仲裁的申请条件有哪些的回答，希望对您有所帮助。
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