离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对
劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《
劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在
履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立
书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未
参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他
劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到
仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
扩展资料
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以
申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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