试用期
未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
订立劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反《
劳动合同法》的规定,劳动者可以
申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。