有面试时受伤算工伤吗
用人单位在招聘技术工人时,通常会要求求职者上岗操作,以考核求职者是否具有相应的工作能力。如果求职者在...
试用期受伤算工伤吗
工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,...
在试用期受伤算工伤吗?
是。根据相关的法律规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合...
试用期员工受伤算工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为...
试用期职工受伤算工伤吗
试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形...
试用期内受伤算工伤吗?
试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形...
试用期间受伤算工伤吗
是。根据相关的法律规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合...
试用期内受伤算工伤吗?
试用期受伤是工伤。根据《工伤保险条例》,本条例所称职工,是指与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)...
试用期内受伤算工伤吗
劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有...
工作中受伤,算工伤吗
属于人身伤害,不是工伤。《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第...
工作中受伤算工伤吗?
您的伤应当算工作。根据《工伤保险条例》第14条第第一项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
员工试用期间受伤算工伤吗?
是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有...
试用期内员工受伤算工伤吗
是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有...