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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,...
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试用期受伤是工伤。根据《工伤保险条例》,本条例所称职工,是指与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式和期限的劳动者。
是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。
1、工伤前在本单位工作满12个月的,按工伤前12个月应支付的月平均工资(包括基本工资、奖金、津贴和加班工资)计算原工资标准;2、工伤前在本单位工作不满12个月的,按工伤前实际工作月数应支付的月平均工资计算原工资标准。3、工伤前工作不满一个月的,按合同约定的月工资计算原工资标准;原工资金额尚未约定或无法确定的,不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。
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