如何防范因劳动者欺诈被解雇导致的劳动仲裁

企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系...

企业该如何回应或防范因劳动者欺诈被解雇导致的劳动仲裁

企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系...

因劳动者欺诈被解雇导致劳动仲裁如何处理？

企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系...

如何避免因劳动者诈骗被解雇导致的劳动仲裁

企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系...

劳动者不服劳动仲裁该如何解决

《中华人民共和国》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书...

劳动仲裁被解雇，多久能申请劳动仲裁

申请人提交劳动仲裁申请书5个工作日内，劳动仲裁委应该给出答复，如果受理应该出具案件受理通知书。如果劳...

劳动者该如何申请劳动仲裁

一个加班公司不给加班费这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲...

如何防止劳动者应聘欺诈？

1、筛选时，可在聘用申请表上加入，应聘者对所填写信息真实性的承诺，并强度如有虚假，公司将保留即时解除...

应该如何解雇劳动者

《中华人民共和国》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十九条规定：劳动者有下列情...

提供劳动者劳动仲裁的欺诈措施有哪些

一、企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动...

企业如何应对被解雇后的劳动仲裁

企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系...

劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围有哪些

一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳...

劳动者应该如何申请劳动仲裁

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一...