如何防止劳动者应聘欺诈？-法师兄

1、筛选时，可在聘用申请表上加入，应聘者对所填写信息真实性的承诺，并强度如有虚假，公司将保留即时解除劳动合同的权利。同时在面谈阶段通过一定技巧，作好相关信息的确认等。 2、入职前，根据应聘者所填写的个人信息，进行相关求证，如通过电话等方式核实(注：对于仍然在职的应聘者，做调查时需注意技巧，以免给应聘者的造成不必要的负面影响)。 3、入职后，用人单位及时与劳动者签署劳动合同、并在约定条款中，附加劳动者对其所填写个人信息真实性的承诺，如有虚假，愿意接受用人无偿即时解除劳动合同等内容。对于关键岗位，入职后可设立“背景调查”的内部规定。 4、在用人单位的规章制度中，加入对提供虚假个人信息员工的处理的规定，如：即时解除劳动合同并无经济补偿等。

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防范应聘欺诈的方法如下： 1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实； 2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等； 3、审查应聘...

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防止申请欺诈的方法如下：1。审查申请人的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；2、检查申请人是否有潜在疾病和身体缺陷；3、检查申请人是否...

1、首先，要慎重选择装修方式和装饰公司。通常情况下，装修承包有两种方式：一种是装饰公司只负责装修不管材料采购;一种是装修与材料全部由装饰公司负责。这两种方式各有利弊，消费者要根据自己的情况慎重选择装修方式和装饰公司，要特别注意装饰公司的资质和信誉度，资质好信誉度高的公司，一般经营时间较长，很少发生欺骗消费者的行为，投诉处理也会及时认真。 2、其次，要签订规范详细的合同。一要使用规范的合同文本。规范的合同是减少合同争议，防止合同欺诈的前提，家装前务必签订由政府相关部门监制的《住宅装饰装修施工合同》。二要合同条款详细明了。选择装饰的方式、施工的期限、材料的品牌、质量标准、价格、施工项目、工程量的计算、付款的方式、峻工验收、责任及义务、包修期限、违约的处理等都要写明白，合同文本中没标明的条款，可以签订补充协议，尽可能地把需要明确的内容规范清楚，以免事后产生纠纷。 3、要注意材料的选购。消费者在购买材料时，一定要增强健康、环保及安全意识，坚持货比三家，不仅要考虑价格，更要注重质量和环保级别，尽量选择健康、环保、安全的材料。如果是选择全包的装修方式，在选用材料时消费者要与装饰公司一起到建材市场选定装饰材料，不能只由装饰公司去定购材料。同时，在装修过程中要关注监理工作，时时到现场查验。在装修完工后，要及时清点剩余材料，有时装饰公司为让消费者多购材料，并建议搭建一些合同中没有、实际也没有实用价值的东西。一般规范性的装修合同中都有价格标准，但是这种例外的“创造”性的搭建，会多花不必要的费用。在结算前一定要对用材的数量和价格进行仔细核对，从而做到心中有数。

1、在签订合同时，应当确定劳动合同的内容，看劳动合同与谁签订的，劳动合同与劳务派遣单位签订的，劳动者可以直接拒绝。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。处理过程中公司与员工就欺诈解除劳动合同的事宜进行协商时可以采取录音等方式进行证据留存。风险提示：仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。