提供劳动者劳动仲裁的欺诈措施有哪些

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• 问劳动仲裁有哪些执行措施
  

  劳动仲裁执行措施：冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强制是指行政机关为了实现行政目的，依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施。

• 问劳动者申请劳动仲裁，需要提供哪些资料，如何申请劳动仲裁劳动仲裁
  

  仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问劳动者可以提供哪些证据供仲裁
  

  劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 8、考勤记录； 9、其他劳动者的证言； 1 0、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。 此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

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