2022劳动法加班费怎么算

更新时间：2022.06.24

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

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