劳动关系中没有签劳动合同补偿金怎么算？

更新时间：2022.06.16

建立劳动关系后公司不签劳动合同的，应该按照双倍工资向员工支付赔偿金，不过，建立事实劳动关系超过一个月不满一年的公司才要支付双倍工资，除了要支付双倍工资作为赔偿，事实上，这种情况下等于也跟员工签订了无固定期限的劳动合同。

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