关于劳动合同及事实劳动合同

更新时间：2022.09.20

用人单位应如何处理事实劳动关系 (一)及时签订书面劳动合同。这样做对单位将产生四个方面的利处： 1、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。 2、劳动合同可以继续约定违约金。 3、可以不计算劳动合同订立次数。 4、经济补偿金年限可能减少。 (二)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 (三)根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式： 1、协商一致解除; 2、法定解除。上述关于事实劳动合同的管理的说明，希望可以解决您的问题。

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