在实践中，员工违反
竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：
1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。劳动者违反
竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位
支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中
约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。
2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。劳动者违反本法规定
解除劳动合同，或者
违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当
承担赔偿责任。因此，要是双方
没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。
4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。
风险提示：需要注意的是，不管对公司还是对员工而言，都要知道竞业限制的条件：
1、竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、竞业限制的期限，不得超过二年。
4、员工离职后，因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，可以要求法院解除敬业限制协议，或要求公司补发即赔偿损失。
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