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怎样避免企业的劳动纠纷

更新时间:2022.08.01

订立规范的劳动合同关系。很多企业认为,不与劳动者签订书面的劳动合同,可使劳动者更难于主张自己的权利,可以达到减少被劳动者告上法庭的机率,但是孰不知现在劳动者保护自己合法权益的意识越来越强了,有关法律法规的预防性规定也更加严密了,欲以不签订书面劳动合同来达到阻却劳动者提出劳动争议的目的,几无可能。劳动者将会收集有关证据以证明存在事实劳动关系,而一旦事实的劳动关系被仲裁或法庭所确认,将使用人单位处于非常不利的境地,甚至会使许多并非劳动关系的其他合同关系如劳务关系,因为用人单位未建立规范的劳动合同制度而被确认为劳动合同关系。用人单位将由此承担许多不必要的责任。以上很好地阐述了如何避免劳动纠纷的问题。
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