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员工病好好又辞退怎样补偿

更新时间:2022.06.25

在我国劳动单位辞退相关的患病劳动者的,应提前三十天通知劳动者。并赔偿这类劳动者的经济补偿。按照我国的劳动法律进行办理,保护劳动者的合法权益,按照劳动者的工作时间计算相关的经济补偿。
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