综合工时制不给加班费是否合理?

根据《北京市工资支付规定》第十四条的规定；“用人 单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按...

综合工时制加班费

可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在...

综合工时制加班的加班费

不能安排补休时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和同工不同酬的现象，那么综合工时制的加班费是怎样的...

综合工时制加班费怎么算

你的情况属于综合工时制，综合工时制允许在一定的周期内员工的工作时间综合计算，如果在这一周期内你的工作...

综合工时制的加班费

1.法定节假日排班的员工，依法享有300%日工资的加班费。 2.法定节假日轮休的员工，依法不享有30...

综合工时制不给加班费是否合理的呢？

综合工时制工作时间超过总法定工作时间的，法定假日安排工作的应当支付加班费。劳动部《关于职工工作时间有...

综合工时制加班费怎么计算

可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在...

综合工时制加班费计算

1. 通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小...

综合工时制没加班工资怎么办？

综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第 （二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...

综合计时工作制加班费怎样加倍给开工资？

1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的 1、5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费...

综合工时制加班费一般怎么算

综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 实行这种工时制度...

综合工时制的加班费怎么计算

1、法定节假日排班的员工，依法享有300％日工资的加班费。2、法定假日轮流休息的员工，依法不享受30...

综合计算加班工时制度的加班费

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复...