首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果
没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于
恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到
劳动监察大队举报或
申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
到法院起诉。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动合同约定的义务。