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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
首先没有签订劳动合同企业就已经违反了劳动合同法,员工可以去劳动监察部门反应赔偿双倍工资。其次企业不给发放工资同样违反了劳动合同法,员工可以去...
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第一,如单位不予你签劳动合同,是需要承担法律责任的,根据法律规定,如果你劳动时长超过一个月未满一年,单位需支付你每月两倍工资;第二,劳动者离职应当履行提前告知义务,一般为30日,试用期是3天。如你未按规定擅自离职造成单位损失的,单位有权想你主张赔偿责任;第三,单位无权扣押你的工资,对此违法行为你可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁委申请仲裁。
第一,如果你只想要回工资,你可以让老板给你写个欠条,证明欠你工资的数额。然后你可以直接去法院起诉要求支付工资。 第二,如果你想要工资,还想要单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,你需要证据证明你和单位存在劳动关系,然后证明单位已经与你解除劳动关系。对仲裁结果不满意的可以向人民法院起诉。
员工正常离职后用人单位不发工资怎办? 1、可以申请劳动仲裁,要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等; 2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金; 3、劳动仲裁免费,并且自己处理就可以; 4、立案需要以下材料:劳动仲裁申请书,身份证复印件,证据,该小店的营业执照副本或工商注册信息。
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