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关于重大损失解除劳动合同的情况

更新时间:2022.06.20

劳动合同法第39条第3款规定,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位的解除行为,与严重违纪一样,属于过失性解除,不用支付经济补偿金
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