劳动法中对辞退孕妇的赔偿标准有哪些？

更新时间：2022.06.08

劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同。单位单方面辞退处于孕期的是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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