劳动合同法辞退的具体条件有哪些

更新时间：2022.03.09

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。 3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

展开更多

针对劳动合同法辞退的具体条件有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

如果用人单位属于过失性辞退劳动者的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔...更多>>

相关短视频

更多 >

1'00

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办...更多>>

专业问答

更多 >

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...更多>>