公司以旷工为由解除劳动合同

若你能提供“14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识...

原公司以旷工为由解除劳动合同

公司不能以之前的旷工为由辞退您。如果公司这么做，属于非法解除合同，您可以主张要求继续履行合同，或者要...

公司可以以旷工为由解除劳动合同么

用人单位应该合法制定公司以旷工为由强制解除劳动合同制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除...

公司可以以旷工为由解除劳动合同吗？

《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根...

公司以旷工为由解除劳动合同是否违法？

公司以旷工为由解除劳动合同解答如下：如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，...

可以以旷工为由解除劳动合同

以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定，旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单...

旷工有没有解除劳动合同的理由

可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不...

以旷工为由解除劳动合同公司是否要支付

《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根...

公司以旷工为由强制解除劳动合同怎么办

用人单位应该合法制定公司以旷工为由强制解除劳动合同制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除...

可以以旷工为由解除劳动合同吗？

如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名...

可以以旷工为由解除劳动合同吗

如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名...

公司以劳动者旷工为理由解除劳动合同是合法的吗

具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是...

公司以旷工解除劳动合同

公司不能以之前的旷工为由辞退您。如果公司这么做，属于非法解除合同，您可以主张要求继续履行合同，或者要...