因生病不能胜任工作离职补偿

因生病不能胜任工作离职补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

生病不能胜任工作公司有补偿吗

生病不能胜任工作公司应有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

因病不能胜任工作被辞退，怎样补偿

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...

因生病不能胜任工作

如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每...

职工不能胜任工作有补偿吗

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其...

职工因病不能胜任工作被辞退有工资补偿吗

有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

因病不能胜任工作被辞退，怎么补偿

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...

因病不能胜任工作被辞退能补偿吗

因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...

员工不能胜任工作怎么补偿

1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，...

因病不能胜任工作自己辞工有补偿吗

自己辞工没有补偿，但可以适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或...

因病不能胜任工作被辞退有补偿吗？

因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...

因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

因病不能胜任工作被辞退如何补偿

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...