旷工扣员工工资规定是怎么算的
据规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
员工工资的扣罚规定
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公务员病假扣工资规定是怎样的
一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准...
员工工资扣社保是怎样的
用人单位有为劳动者办理社保的义务,社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担: 养老保险企业:2...
工资是扣员工罚款的怎么规定的呢?
对违纪员工能不能罚款,目前有很大争议,多少支持不能罚款。原因: 1、用人单位不是行政执法部门,无行政...
公司扣员工工资的规定
用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪 一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工...
员工旷工怎么扣工资,怎么规定的
一般情况下,出现员工无故旷工,用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的...
员工请事假是怎样扣工资的
2018劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工...
员工事假扣不扣工资具体是怎么规定的
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报...
怎样对员工扣罚工资的?
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,...
员工每月扣工资的规定是什么
工资支付条例 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
合法扣员工工资的规定是什么
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
员工事假扣不扣工资具体的法律规定是什么样的
事假不发当天的工资事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬按原劳动部《对企业单位工人、职员...
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