工资是扣员工罚款的怎么规定的呢？

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• 问公司规定扣工资是罚钱还是罚款
  

  不同情况不同结果：即可以扣钱，但不能以“罚款”形式，否则违法！ 可以“扣钱”的情形：职工因个人过错，给单位造成了损失，可以要求职工“赔偿”，其形式往往是在工资中扣除，但不能叫“罚款”。理由： 1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条用人单位根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。

• 问员工离职公司扣工资的规定是什么
  

  根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

• 问工伤人员工资是扣不扣呢
  

  工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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