劳动法试用期限解除合同的规定是什么

更新时间：2022.06.20

劳动合同法规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的。

展开更多

针对劳动法试用期限解除合同的规定是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

试用期如果是按法律规定程序解除劳动合同不赔偿,如果是用人单位私自解除则需要赔偿。法律的规定...更多>>

相关短视频

更多 >

1'10

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以...更多>>

专业问答

更多 >

劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动者...更多>>