关于女职工的保护法律

1、禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他...

女职工劳动保护法说明

关于女职工劳动保护法全文，《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日国务院第200次常务会议通过...

女职工五期保护

由于女职工自身生理的特殊性，我国对女职工实行“五期”保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。女职工五...

女职工生育保护

1、产假时间的保证。 2、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相...

女职工劳动保护

男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。...

劳动保护女职工

女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面：一妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业...

保护女职工生育

对于女职工的生育保护，我国《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解...

女职工孕期保护

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳...

女职工劳动保护

女职工劳动保护特别规定（部分） 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职...

女职工四期保护

1、对于女职工四期的保护如下：（经期）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级...

女职工劳动保护保护规定

女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止...

女职工产假与劳动保护法

最新劳动法产假规定2017的具体内容如下： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月...

劳动法对女职工特殊保护

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女...