女职工劳动保护-法师兄

男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。该问题涉及到的相关文件：

答

女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面：一妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从...

答

女职工劳动保护规定：根据《女职工劳动保护规定》内容：第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止...

第一条为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，有利于社会主义现代化，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有国家机关、人民团体、企事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。第四条女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他女职工禁止的劳动。第六条女职工经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。第七条女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，正常劳动日以外不得延长劳动时间；不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排夜班劳动；在工作时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工应在劳动时间内进行产前检查，并计算为劳动时间。第八条女职工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。第九条有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳（包括人工喂养），每次30分钟。多胞胎出生时，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和本单位往返哺乳时间计算为劳动时间。第十条女职工在哺乳期间，单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动。第十一条女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工儿的困难。第十二条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向单位主管部门或者当地劳动部门投诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十三条违反本规定侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人，其所在单位主管部门应当根据情节轻重给予行政处分，并责令其给予被侵犯女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十四条各级劳动部门负责检查本规定的执行情况。妇联组织有权监督各级卫生部门和工会的执行。第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定具体办法。第十八条劳动部负责解释本规定。第十九条本规定自1988年9月1日起实施。1953年1月2日，政务院修订发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中关于女职工生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女职工生产假期的通知》同时废止。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

广州女职工劳动保护特别规定第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。