劳资纠纷的对策

更新时间：2022.08.05

关于劳资纠纷的报告作用是用人单位要规范用工，与劳动者协商签订符合用工形式的书面劳动合同，合理的给付劳动报酬，并为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。用人单位应依法建立和完善规定制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应增强法律学习，以避免对用工主体的错认认识，拖延了主张权利的时间，致使劳动者的权利不能的及时维护，并增加维护权益的周延期，影响了家庭生活。劳资双方都应诚实信用，减少不诚信行为，构建和维护和谐劳动关系。

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