工龄8年请病假工资怎么计算

更新时间：2022.06.20

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

展开更多

针对工龄8年请病假工资怎么计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

十年工龄病假工资打折不违法。连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月...更多>>

相关短视频

更多 >

1'06

职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的...更多>>

专业问答

更多 >

因为病假期间员工没有上班，所以工资不是按际支付的，而是按照日薪×病假工资比例×病假天数的公...更多>>